dans une fonction de recrutement.

                                                 APPEL AUX CANDIDATS.

                 (art.43 du d�cret du 1er f�vrier 1993 fixant le statut des membres

                   du personnel subsidi�s de l'enseignement libre subventionn�.)

Le Pouvoir organisateur������������������������������.

����������������������������������������...

dont le si�ge est situ� � �������������������������������

�����������������������������������������.

�����������������������������������������.

signale que les emplois repris dans le tableau ci-apr�s, constituent des emplois vacants en vue de l'engage�ment � titre d�finitif au 1er octobre prochain. Cet engagement � titre d�finitif ne pourra cependant avoir lieu que pour autant que ces emplois soient encore vacants au 1er octobre prochain, et pour autant que le membre du personnel remplisse � cette date toutes les conditions pr�vues aux articles 42 et 42 bis du D�cret du 1er f�vrier 1993.

Le candidat doit introduire sa candidature selon le formulaire en annexe, par lettre recommand�e � la poste ou contre accus� de r�ception  avant le ��.........��������..

ANNEXE  2

                                                                                                    ACCUSE DE RECEPTION

 Monsieur, Madame......................................................................................................................

reconna�t avoir re�u un exemplaire du document communiquant les emplois vacants , ainsi que le mod�le de candidature en vue de l'engagement � titre d�finitif.

Date.                                           Signature du membre du personnel.

 ��..                                          ���������������.

ANNEXE 3

Au Pouvoir organisateur :

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�����������������������������������������..

�����������������������������������������..

(nom et adresse du Pouvoir organisateur)

Le soussign� :

�����������������������������������������..

�����������������������������������������..

�����������������������������������������..

(nom, pr�nom et adresse)

membre du personnel temporaire et/ou d�finitif (1) dans l��tablissement d�enseignement

........................................................................................................................................................

pose , apr�s avoir v�rifi� qu�il r�pond aux conditions fix�es � l�article 42 du d�cret du 1er f�vrier 1993, sa candidature � l�engagement � titre d�finitif au 1er octobre����aupr�s de son Pouvoir organisateur

dans l��tablissement d�enseignement suivant :

�����������������������������������������..

�����������������������������������������..

�����������������������������������������..

dans l'emploi / branche / sp�cialit� ���������������������������

au niveau ���������������������������������

pour un nombre de p�riodes de ���������..

 

Date                                               Signature

��                                              ������������

ANNEXE 4

COMMUNAUTE FRANCAISE

ADMINISTRATION GENERALE DES PERSONNELS DE L'ENSEIGNEMENT

Direction g�n�rale des Personnels de l'Enseignement subventionn�.

    PROCES-VERBAL D'ENGAGEMENT A TITRE DEFINITIF DANS UNE FONCTION DE RECRUTEMENT

Le Pouvoir organisateur........................................................................................................

dont le si�ge social est �tabli  ....................................................................................

repr�sent� par M /Mme .............................................................................................

certifie, par la pr�sente, sa d�cision d�engager � titre d�finitif � la date du ¹  ...................
 

 
M / Mme.......................................................... 

Pr�nom...............................

matricule    .    . .  . .   . .     .  .  .  .     

 
  dans la (les) fonction (s) de :

 
¹  En cas de date diff�rente du 1^er octobre, veuillez stipuler l�article du d�cret du 1^er f�vrier 1993, tel que modifi�, auquel vous  faites  r�f�rence  ou l�article 13 de l�A.G. du 14 juin 1993 (transformation d�options ou de type d�enseignement).
²  ENS ORDINAIRE : Ne pr�ciser la forme (G, T ou P) que dans la situation o� le professeur n�a eu acc�s � une certaine forme d�enseignement  que par application d�une disposition particuli�re. Ex un instituteur dans l�EPSI, un AESI dans l�EPSS � (cfr circulaire du 7 septembre 1994).
   ENS SPECIALISE : Pr�ciser la forme 1, 2, 3 ou 4
³  Compl�ter le titre de l�int�ress�.
⁴  Pr�ciser le type .                                                                                                                                                                 

                                                                                                                                                                                                               PV/page 1

L'int�ress�(e) r�pond, en outre, aux conditions suivantes fix�es par le d�cret du 1er f�vrier 1993 fixant le statut des membres du personnel subsidi�s de l'enseignement libre subventionn�.

1�      �tre belge ou ressortissant d'un pays membre des Communaut�s europ�ennes, sauf d�rogation accord�e par le Gouvernement de la Communaut� fran�aise en date du ...........................................

2�      jouir des droits civils et politiques ;

3�      �tre porteur du titre de capacit� suivant
(...................................................................................)

-          titre requis

-          titre jug� suffisant A.

-          titre vis� � l'article 3 de l'A.R. du 17.03.1967 et avoir occup� l'emploi pendant 5 ann�es cons�cutives sans avis d�favorable de l'Inspection pendant les ann�es scolaires de   19...... / 19.........  �  19....... / 19............

-          titre jug� suffisant B dont 3 d�cisions cons�cutives et favorables sur avis de la Commission des Titres B le.............................      le..............................     le.................................. et avoir occup� pendant cinq ann�es cons�cutives la fonction concern�e de   19...... / 19.........  �  19......../ 19............

-          CAP/CNTM/DAP obtenu le......................................................................

-          valorisation d'exp�rience utile dat�e du .....................................................

4�      poss�der la capacit� linguistique vis�e aux articles 13 � 16 de la loi du 30.07.1963 et avoir r�ussi, le cas �ch�ant, l'examen linguistique portant sur la connaissance approfondie/suffisante de la langue d'enseignement le ...................................

5�      �tre de conduite irr�prochable ;

6�      satisfaire aux lois sur la milice ;

7�      occuper un emploi qui ne doit plus �tre soumis � la r�affectation ou � la remise au travail et compter une anciennet� d'au moins 720 jours de service dans l�enseignement r�partis sur trois ann�es scolaires au moins dont 360 jours dans la fonction aupr�s du P.O., r�partis sur 2 ann�es scolaires au moins ou, dans le cas de l�article 46, aupr�s d�un autre �tablissement de m�me caract�re, calcul�e selon les modalit�s pr�vues � l�article 29bis du d�cret du 1er f�vrier 1993, tel que modifi� ( 1 ) ;

7�bis  occuper un emploi qui ne doit plus �tre soumis � la r�affectation ou � la remise au travail, compter une anciennet� de service de 720 jours r�partis sur 3 ann�es scolaires au moins, 360 jours d�anciennet� dans la fonction de �..d�une part, et 180 jours de prestation dans la fonction de �.d�autre part pour laquelle il poss�de le titre requis ( 1 )

8�      occuper l'emploi en fonction principale ;

9�      avoir introduit, le cas �ch�ant, sa candidature dans la forme et le d�lai fix� par l'appel aux candidats ;

10�    ne pas avoir d�pass� la limite d'�ge de 55 ans, sauf dispense accord�e par le Gouvernement de la Communaut� fran�aise.  Cette limite peut �tre relev�e du nombre d'ann�es que l'int�ress�(e) peut faire valoir pour l'ouverture  du droit � une pension � charge du Tr�sor public ;

11�    ne pas avoir fait l�objet d�un rapport d�favorable d�finitif �tabli avant le1er mai par le P.O. ou son d�l�gu� . 

( 1 ) choix � faire entre le 7� et le 7�bis

                                                                                                                                     PV/page 2

 Le P.O. atteste avoir respect� les dispositions statutaires et que l�emploi pour lequel l�engagement � titre d�finitif est propos� n�est pas un emploi du cadre compl�mentaire.

Le membre du personnel accepte cet engagement � titre d�finitif.
 

Fait en triple exemplaire � .............................................,    le.............................
 

Le Membre du personnel,                                              Le Pouvoir organisateur

NOM��������..

Pr�nom��������

Matricule�������

  Cadre r�serv� � l�Administration :

PV/page 3

2� Engagement � titre temporaire : priorit� PO

 Cl. 09020101                                                                 2006/2                                                            15 mars 2006                       

                                                                           
                                                                                                            A la Direction des Ecoles Secondaires Catholiques

Madame la Directrice, Monsieur le directeur

OBJET : Engagement temporaire prioritaire au sein du PO

Nous avons le plaisir de vous rappeler les r�gles en vigueur et les proc�dures � respecter dans le cadre de l��tablissement des listes de prioritaires � l�engagement temporaire au sein du PO.

Cette communication se pr�sente comme suit :
 

1. Principe de base
2. Qui peut figurer dans le classement ?
3. Comment entrer dans le classement ?
4. Calcul des 360 jours requis pour entrer dans le classement
5. Qu�entend-on par � fonction � ?
6. Etablissement des groupes de prioritaires au 30 avril
7. Port�e des priorit�s
8. Communication des listes
9. P�riode de recours
10. R�vision �ventuelle des listes au 30 juin
11. Que doit faire le membre du personnel qui se trouve dans le classement ?
12. Comment le P.O. va-t-il utiliser ce classement ?
13. Acceptation ou refus de l�emploi

Annexe 1  LISTE DES FONCTIONS PROPOS�ES POUR L�ENSEIGNEMENT
                SECONDAIRE ORDINAIRE DE PLEIN EXERCICE

Annexe 2  LISTE DES FONCTIONS PROPOS�ES POUR L�ENSEIGNEMENT
                SECONDAIRE SPECIALIS�

Annexe 3  LISTE DES FONCTIONS PROPOS�ES POUR L�ENSEIGNEMENT
                SECONDAIRE EN ALTERNANCE

Annexe 4  CLASSEMENT DES TEMPORAIRES ET D�FINITIFS PARTIELS

 
Nous esp�rons que ces rappels vous seront utiles.

Tout renseignement compl�mentaire pourra �tre sollicit� aupr�s de Danny Bille () ou de C�line Grillet ().

Recevez, Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, l�expression de mes sentiments les meilleurs.

Jos� Soblet
Secr�taire g�n�ral

Le d�cret du 1er f�vrier 1993 fixant le statut des membres du personnel subsidi�s de l�enseignement libre subventionn� accorde � certains membres du personnel une priorit� � l�engagement � titre temporaire

Ainsi, pour �tre prioritaire � l�engagement � titre temporaire au sein de son PO, le membre du personnel doit

-          figurer dans le classement �tabli par le PO en date du 30 avril

-          et avoir introduit sa candidature avant le 15 mai pour faire valoir cette priorit�.

Les exceptions � cette r�gle de base sont explicit�es dans la pr�sente communication.
 

Principe de base : peuvent entrer dans le classement pour une fonction d�termin�e, tous les membres du personnel qui comptent au sein du PO une anciennet� de 360 jours dans cette fonction, calcul�e conform�ment au point 4.
 

Exception : les membres du personnel qui exercent une charge d�finitive compl�te au sein du PO et qui ne prestent donc au 30 avril aucune heure � titre temporaire, pas m�me en d�tachement ou en r�affectation, remise au travail ou rappel en service ne peuvent entrer dans le classement.
 

Pour �valuer si une charge est compl�te ou non, on ne prend en consid�ration que les services vis�s par le statut.

Exemple : un membre du personnel d�finitif pour un mi-temps de surveillant-�ducateur et un mi-temps de r�dacteur ne doit pas �tre consid�r� comme d�finitif temps plein.

Commentaires

 �         Par � membre du personnel �, on entend �galement les personnes qui ont �t� en fonction dans le PO mais qui ne sont actuellement plus en fonction au sein de celui-ci.

Un temporaire qui n�a pu �tre repris en septembre peut donc bien entendu faire partie des prioritaires au 30 avril suivant.
Il en va de m�me pour le membre du personnel qui a d�missionn� ou dont le contrat a pris fin de commun accord.
Par contre,  si le contrat temporaire a pris fin par licenciement avec pr�avis ou par licenciement sans pr�avis pour faute grave, le membre du personnel ne peut plus se pr�valoir d�aucune anciennet� aupr�s du PO, sauf si celui-ci le r�engage (art 29bis �5 du statut).

�         Un membre du personnel engag� � titre d�finitif pour une charge compl�te au sein d�un PO qui, au 30 avril, moment o� le classement est �tabli, est d�tach� dans la m�me fonction ou dans une autre fonction, au sein du PO ou aupr�s d�un autre PO est class� d�office pour la ou les fonctions qu�il exerce en d�tachement mais �galement pour les autres fonctions exerc�es et les fonctions pour lesquelles il poss�de le titre requis (cfr point 7).

�         Un membre du personnel engag� � titre d�finitif pour une charge compl�te au sein d�un PO qui a �t� d�tach� dans la m�me fonction ou dans une autre fonction, au sein du Pouvoir organisateur ou aupr�s d�un autre Pouvoir organisateur, mais qui n�est plus d�tach� au 30 avril, moment o� le classement est �tabli  ne peut  entrer dans le classement.

�         Les m�mes r�gles que celles �voqu�es ci-dessus en ce qui concerne les d�tachements sont d�application en ce qui concerne les r�affectations, les remises au travail et les rappels provisoires en service.

�         Les membres du personnel exer�ant sous un titre de p�nurie (titre B pour lesquels les 3 d�rogations cons�cutives favorables ne sont pas encore obtenues et les � article 30 � qui ne comptent pas encore les cinq ann�es successives), doivent �tre class�s d�s qu�ils comptent les 360 jours requis. Mais ils ne pourront pas faire valoir une quelconque priorit� pour ces cours tant qu�ils ne sont pas porteurs d�un titre donnant droit sans limitation dans le temps � une subvention-traitement (voir remarque point 12). Ils pourront par contre faire valoir cette anciennet� pour une autre fonction de la m�me cat�gorie pour laquelle ils poss�de le titre requis (voir point 7).

�         Les membres du personnel engag�s � titre d�finitif pour une charge compl�te mais r�partie sur plusieurs PO peuvent entrer dans le classement (s�ils en font la demande avant le 15 avril) mais ne peuvent faire valoir de priorit� � l�engagement temporaire bien qu�ils soient class�s. En effet, comme le rappelle la circulaire 1302 du 8 d�cembre 2005, ces membres du personnel sont class�s afin de faire valoir une �ventuelle priorit� � une extension d�engagement � titre d�finitif aupr�s d�un de ces PO. Par contre, ils ne peuvent faire valoir de priorit� �  un engagement temporaire puisqu�ils sont d�j� titulaires d�une charge compl�te � titre d�finitif.

 
L�entr�e dans le classement est automatique pour tous ceux qui exercent, au 30 avril, au moins une heure � titre temporaire ou int�rimaire au sein du PO.

Les membres du personnel qui n�occupent que des heures d�finitives au sein du PO sans toutefois atteindre un temps plein ne peuvent figurer au classement que s�ils en ont fait la demande par �crit (pas n�cessairement par recommand�) aupr�s de leur PO avant le 15 avril.

Commentaires

�         Un membre du personnel engag� � titre d�finitif pour une charge partielle au sein du PO et qui ne compte aucune heure temporaire ou int�rimaire au moment o� le classement est �tabli ne peut donc figurer au classement que s�il en a fait la demande avant le 15 avril.

�         Un membre du personnel engag� � titre d�finitif pour une charge totale ou partielle au sein du PO, qui, au moment o� le classement est �tabli, est d�tach� dans la m�me fonction ou dans une autre fonction, au sein du PO ou aupr�s d�un autre PO est class� d�office pour la ou les fonctions qu�il exerce en d�tachement ainsi que pour les autres fonctions exerc�es et celles pour lesquelles il poss�de le titre requis (cfr point 7), et ce, sans demande �crite obligatoire pour le 15 avril.

�         Un membre du personnel d�finitif � temps partiel qui a �t� d�tach� dans la m�me fonction ou dans une autre fonction, au sein du PO ou aupr�s d�un autre PO, mais qui n�est plus d�tach� au moment o� le classement est �tabli ne peut entrer dans le classement aupr�s du PO o� il est d�finitif que s�il le demande par �crit avant le 15 avril.

 �         Un membre du personnel d�finitif dans une fonction A et temporaire dans une fonction B peut figurer dans le classement pour les deux fonctions, sans devoir en faire la demande.

Ces 360 jours au moins doivent avoir �t� prest�s :

-          aupr�s du  PO

-          dans la fonction vis�e ou, en ce qui concerne le personnel non statutaire, dans une fonction identique (voir point 5)

-          en fonction principale

-          r�partis sur 2 ann�es scolaires au moins

Exception : L�article 34, � 3 pr�voit, par d�rogation, que le membre du personnel d�finitif, d�tach� pour exercer provisoirement une autre fonction au sein du PO (c�est-�-dire en code 93 actif au 30 avril), peut acqu�rir l�anciennet� de 360 jours sur une seule ann�e scolaire. 

-          acquis au 30 avril qui pr�c�de

Exception : les membres du personnel qui ne comptent pas ces 360 jours au 30 avril mais qui atteignent cette anciennet� au 30 juin peuvent �galement �tre class�s.

-          sans seuil d��ge

-          calcul�s conform�ment � l�article 29 bis du statut

-          au cours des 6 derni�res ann�es scolaires qui pr�c�dent celle pour laquelle il fait valoir cette priorit� (par exemple : du 1er septembre 2000 au 30 avril 2006 pour le classement du 30 avril 2006).

Bien que le statut ait pr�vu un syst�me de comptabilisation des services ACS/APE ou � charge du PO (cfr Communication LGS 05/11 du 15 avril 2005), il stipule toujours que ce d�lai de six ans est prolong� � concurrence d�une ann�e scolaire pour toute ann�e scolaire au cours de laquelle le membre du personnel a exerc�, dans ce d�lai de six ans, sans �tre soumis au pr�sent statut, une fonction de la m�me cat�gorie que celle dans laquelle il a acquis cette anciennet� aupr�s du m�me PO.

Par � services prest�s �  il faut entendre

-          les services effectivement prest�s

-          les services express�ment cit�s dans l�article 29 bis : cong�s de d�tente, vacances de No�l et P�ques, cong�s de maternit�, cong�s d�accueil en vue de l�adoption et de la tutelle officieuse et cong�s exceptionnels (cong�s de circonstances et cong�s exceptionnels pour cas de force majeure)

-          tout � cong� � assimil� � de l�activit� de service et pour lequel le membre du personnel per�oit une subvention-traitement (voir liste � V-NV � en annexe 1 de la Communication LGS 05/13 du 2 mai 2005).

�tant donn� qu�il n�existait pas de liste officielle de � fonctions �, la FESeC s�est bas�e en 2003 sur les propositions que le Conseil G�n�ral venait d�adresser au Gouvernement en vue d�un nouveau d�cret titres-fonctions.
 

Vous retrouverez

-          en annexe 1 la liste propos�e pour le secondaire ordinaire

-          en annexe 2 la liste propos�e pour le secondaire sp�cialis�

-          en annexe 3 la liste propos�e pour le secondaire en alternance.

Les abr�viations rel�vent de l�encodage PROECO.

Pour rappel, la premi�re lettre de l�abr�viation correspond � un � type � de fonction :

-          A = Cours g�n�raux au DI

-          B = Cours g�n�raux au DS

-          C = Cours g�n�raux non rattach�s � un niveau

-          D = Personnel non charg� de cours

-          E = Fonctions sp�cifiques � l'ens. sec. en alternance au DI

-          F = Fonctions sp�cifiques � l'ens. sec. en alternance au DS

-          I = CTP (au DI) (fonction englobant les cours CT et les cours PP)

-          T = CT (au DS)

-          P = PP (au DS)

-          S = Fonctions sp�cifiques � l'ens. sp�cial

-          X = Cours ER au DI

-          Y = cours ER au DS

Chaque ann�e, nous mettons � votre disposition sur notre site un � dossier de r�f�rence sp�cial accroches cours-fonctions � qui permet de globaliser les diff�rents cours accroch�s � une m�me fonction afin de calculer l�anciennet� par fonction de chaque membre du personnel.

Ces propositions d�accroches cours-fonctions permettent un traitement �gal de tous les membres du personnel d�un CES �tant entendu qu�il reste � l��tablissement une possibilit� de faire certains arbitrages.

Si plusieurs accroches sont propos�es, l��cole est amen�e � faire un choix en fonction du membre du personnel, de ses titres, de la politique de l��cole ou encore de l�orientation que l�on veut donner au cours.

Si aucune accroche n�est indiqu�e (notamment dans des activit�s au choix portant un vocable peu pr�cis), il est laiss� au PO le choix de d�terminer l�accroche qu�il juge la plus judicieuse, notamment en fonction du profil du membre du personnel.

Les cours pour lesquels il est indiqu� une accroche � ER � doivent �tre consid�r�s chacun comme une fonction � part enti�re, distinction faite entre le DI et le DS.

Exemple : � Secourisme � au DI ne rel�ve pas de la m�me fonction que � Secourisme � au DS ni encore que � Expression corporelle � au DI.

Leur abr�viation est compos�e de X (au DI) ou Y (au DS) suivi d'un espace suivi du code cours tel qu'il est repris dans le Doc 2. Ce code cours est celui repris dans la liste des codes "Doc 2" ou celui que l'�cole a utilis� dans les "8500".

Remarque: �tre attentif � ce qu'un m�me code "8500" utilis� par diff�rentes �coles d'un m�me PO ou d�un m�me CES ne porte pas sur des cours diff�rents.

Tous les cours de sciences ont une accroche CG sciences, � l�exception de certains cours plus sp�cifiques dans certaines options group�es, et du cours Sciences 6h au 3e degr� de transition qui peut �tre accroch� soit � la fonction CG Sciences, soit 2h accroch�es � la fonction CG Physique et 4h � la fonction CG Chimie-Biologie.

Pour les CG langues germaniques, nous confirmons notre courrier du 10 avril 2003 par lequel nous vous invitions � globaliser l�ensemble des cours de n�erlandais, d�anglais et d�allemand pour calculer une anciennet� en langues germaniques (distinction faite bien entendu entre le DI et le DS).

Les membres du personnel prioritaires (c�d ceux qui entrent dans le classement) vont alors �tre r�partis en deux groupes.

Pour savoir dans quel groupe chacun d�entre eux va �tre class�, un nouveau calcul d�anciennet� doit �tre effectu�. Ce calcul va englober les services prest�s dans la fonction en cause mais calcul�s cette fois depuis le 1^er septembre 1989.

GROUPE 1

Entrent dans le groupe 1 les membres du personnel prioritaires qui comptent une anciennet� de 721 jours au moins :

�         dans la fonction vis�e ;

�         au sein du Pouvoir organisateur ;

�         en fonction principale ;

�         acquis entre le 1^er septembre 1989 et le 30 avril de l�ann�e scolaire qui pr�c�de.

Les prioritaires du groupe 1 sont class�s � au jour �.

GROUPE 2

Entrent dans le groupe 2 les membres du personnel prioritaires qui comptent une anciennet� comprise entre 360 et 720 jours :

�         dans la fonction vis�e ;

�         au sein du Pouvoir organisateur ;

�         en fonction principale ;

�         acquis entre le 1^er septembre 1989 et le 30 avril de l�ann�e scolaire qui pr�c�de.

Entrent �galement dans le groupe 2, les membres du personnel qui, au 30 avril, ne comptent pas encore l�anciennet� de 360 jours, mais bien au 30 juin. Toutefois, ces membres du personnel ne pourront en aucun cas revendiquer alors un classement dans le groupe 1, m�me si les services prest�s dans cette fonction aupr�s du PO depuis le 1er septembre 1989 leur permettraient d�atteindre la barre des 721 jours au moins.  Ils ne pourront donc b�n�ficier de la prise en compte de leurs services prest�s apr�s le 1er septembre 1989 que l�ann�e scolaire suivante, lorsqu�ils auront effectivement atteint le quota des 360 jours au 30 avril.

Les prioritaires du groupe 2 ne doivent pas �tre class�s � au jour �.  Le PO dispose d�un choix entre ces diff�rents prioritaires.

Exception pour les d�tach�s

Pour les membres du personnel en situation de d�tachement au 30 avril et qui peuvent comptabiliser 360 jours (m�me sur une seule ann�e scolaire), l�anciennet� prise en compte pour l�entr�e dans un des groupes sera calcul�e non pas par fonction mais bien en globalisant tous les services prest�s aupr�s du PO depuis le 1^er septembre 1989.

 
La priorit� acquise par un membre du personnel pour une fonction donn�e vaut :

�         pour la ou les fonction(s) exerc�e(s) � condition que le membre du personnel soit porteur d�un titre donnant droit sans limitation � une subvention-traitement d�attente sans limitation de dur�e (titre requis, titre A, titre B avec 3 d�rogations cons�cutives favorables portant chacune sur 14 semaines au moins, ou � article 30 � apr�s 5 ann�es cons�cutives mais pas n�cessairement compl�tes) ;

�         mais �galement pour toute autre fonction de la m�me cat�gorie pour laquelle l�int�ress� est porteur d�un titre requis, � l�exception de la religion.

Exemples

�         Un AESS sciences �conomiques est prioritaire groupe 1 (900 jours) pour la fonction CG sciences �conomiques au DI et ne compte pas d�anciennet� au DS : il sera class� groupe 1 (900 jours) pour les sciences �conomiques au DI  mais �galement pour les sciences �conomiques au DS puisqu�il poss�de le titre requis.

�         Un AESI math est prioritaire pour la fonction de surveillant-�ducateur mais n�a jamais enseign� : bien qu��tant porteur du titre requis, il ne pourra faire valoir sa priorit� pour des math au DI car il s�agit de cat�gories diff�rentes.

�         Un licenci� a acquis sa priorit� en fran�ais au DS apr�s trois d�rogations titre B. Bien que porteur d�un titre requis pour la religion au DS, il ne pourra faire valoir sa priorit� pour cette fonction.

Dans l�enseignement secondaire, il est particuli�rement p�rilleux de tenter de recenser de mani�re exhaustive, pour chaque membre du personnel,  toutes les fonctions pour lesquelles un membre du personnel poss�de le titre requis. En effet :

�         il n�existe actuellement aucun titre requis pour des fonctions mais uniquement pour des cours ;

�         pour les cours class�s CT et PP, la notion de � sp�cificit� � qui donne droit au titre requis rel�ve de la d�cision de l�Administration, �ventuellement sur avis de l�Inspection ; il n�est d�s lors pas toujours facile de pr�juger de cette d�cision ;

�         pour les m�mes cours, il est r�guli�rement fait mention de la reconnaissance pr�alable de l�exp�rience utile. Or, celle-ci est accord�e par cours et non par fonction.

Par ailleurs, ins�rer les priorit�s � titre requis � dans les listes de prioritaires PO apportera la confusion au moment de l�application de la priorit� CES vis�e � l�article 29quater 15� (cfr communication FESeC du 15 mars 2005 relative aux priorit�s CES).

Nous conseillons donc aux Pouvoirs organisateurs de ne reprendre sur les listes que la priorit� acquise pour la ou les fonctions effectivement exerc�e(s) et de sp�cifier sur le document que � la meilleure anciennet� acquise par un membre du personnel pour une fonction peut �tre report�e pour toute autre fonction de la m�me cat�gorie pour laquelle il poss�de le titre requis�.

Lors de la r�ception des candidatures, le PO v�rifiera dans quelle mesure une priorit� pourra �tre effectivement accord�e pour des cours pour lesquels le candidat estime poss�der le titre requis.

 
En vue de l�ann�e scolaire suivante, les listes ainsi �tablies sur base de la situation au 30 avril sont communiqu�es le premier jour ouvrable suivant cette date :

�         par affichage dans tous les �tablissements relevant du P0 ainsi que dans leurs implantations ;

�         par envoi par lettre recommand�e aux membres du personnel absents pour une dur�e d�au moins 15 jours calendrier et qui sont class�s ;

�         contre accus� de r�ception � la d�l�gation syndicale.
 

Ces listes pourraient �tre accompagn�es d�une lettre d�introduction dont un mod�le vous est propos� en annexe 4.
 

Ces listes sont fix�es le 30 avril une fois pour toutes, en vue de l�ensemble de l�ann�e scolaire (exception faite des adaptations impos�es par le statut en date du 30 juin � cfr point 10).

Entre la communication de ces listes et le 15 mai au plus tard, chaque membre du personnel peut contester le classement en adressant son objection argument�e :

�         soit � son Pouvoir organisateur ;

�         soit � la d�l�gation syndicale.

Si des corrections doivent ainsi �tre apport�es aux listes, celles-ci seront communiqu�es par le Pouvoir organisateur selon les m�mes r�gles que celles reprises ci-dessus.

En cas d�absence de contestation, ces listes sont consid�r�es comme approuv�es et valables pour toute l�ann�e scolaire suivante.

Le cas �ch�ant, les classements seront revus au 30 juin pour tenir compte des membres du personnel qui pourraient entrer dans le groupe 2 parce qu�ils comptent � cette date les 360 jours requis, total qu�ils n�atteignaient pas encore au 30 avril.

Dans la mesure du possible, nous conseillons de prendre imm�diatement en compte au 30 avril les membres du personnel qui, de mani�re pr�visible, atteindront 360 jours au 30 juin.
 

Pour le 15 mai, les membres du personnel class�s dans les groupes 1 et 2 qui souhaitent b�n�ficier d�une priorit� � l�engagement temporaire au cours de l�ann�e scolaire suivante au sein du PO doivent introduire leur candidature par lettre recommand�e, aupr�s du PO en mentionnant la ou les fonction(s) pour laquelle (lesquelles) ils souhaitent faire valoir leur priorit�.

Aucun mod�le n�est r�glementairement pr�vu.
 

 
Dans le respect de l�ordre de d�volution des emplois tel que vis� � l�article 29 quater du statut et apr�s respect de ses obligations en mati�re de r�affectation et remise au travail, le P0 qui disposera, au cours de l�ann�e scolaire suivante,

-          d�un emploi d�finitivement vacant

-          ou d�un emploi temporairement vacant pour une dur�e de 15 semaines au moins

devra faire appel � ces prioritaires (points 11� et 12� de cet article 29 quater). 

Il devra toutefois accorder la priorit� au candidat du groupe 1 qui compte la plus grande anciennet� dans la fonction.  Une fois la liste des candidats du groupe 1 �puis�e, le Pouvoir organisateur devra faire appel � un candidat du groupe 2, mais dans ce cas, il aura le choix. La r�gle de l�anciennet� n�est en effet de mise que parmi les candidats du groupe 1.

Remarques importantes

-          Les membres du personnel engag�s � titre d�finitif pour une charge compl�te mais r�partie sur plusieurs PO ne peuvent faire valoir de priorit� � l�engagement temporaire bien qu�ils soient class�s. En effet, comme le rappelle la circulaire 1302 du 8 d�cembre 2005, ces membres du personnel sont class�s (s�ils le demandent avant le 15 avril) afin de faire valoir une �ventuelle priorit� � une extension d�engagement � titre d�finitif aupr�s d�un de ces PO. Par contre, ils ne peuvent faire valoir de priorit� � un engagement temporaire puisqu�ils sont d�j� titulaires d�une charge compl�te � titre d�finitif.

-          Tant que la r�glementation ne pr�voit pas de titres de capacit� par fonction, la priorit� acquise pour une fonction ne vaut pas n�cessairement pour tous les cours accroch�s � cette fonction. Il faut encore que le membre du personnel prioritaire poss�de les titres et le cas �ch�ant l�exp�rience utile valoris�e pour revendiquer une priorit� pour tel ou tel cours.

Exemples

-          Ayant acquis une anciennet� dans un cours d�Etude du milieu (class� ER), un ETS1d en marketing est prioritaire dans la fonction � CG Sciences humaines � au DI. Il ne pourra toutefois pas faire valoir cette priorit� pour le cours de G�ographie au DI, pourtant accroch� � cette fonction, puisqu�il ne dispose pas d�un titre requis ni suffisant pour ce cours.

-          Un ETSS h�tellerie + CAP + EU valoris�e en Art culinaire a acquis une priorit� pour la fonction CTP Cuisine au DI. Il ne pourra toutefois faire valoir cette priorit� que pour le cours d�Art culinaire et pas pour le cours de Technologie cuisine, pourtant accroch� � la m�me fonction, mais pour lequel il ne dispose pas d�un titre requis ni suffisant, faute d�exp�rience utile valoris�e pour ce cours.
 

Le candidat qui accepte l�emploi le notifie par �crit au PO

-          dans les trois jours ouvrables de la prise de connaissance de l�offre

-          ou dans les cinq jours ouvrables de l�envoi de la lettre recommand�e.

A d�faut, il est pr�sum� renoncer � cet emploi pour l�ann�e scolaire.                                                                                     

Annexe 1

LISTE DES FONCTIONS PROPOSEES POUR L�ENSEIGNEMENT SECONDAIRE

ORDINAIRE DE PLEIN EXERCICE

Pour les cours auxquels est accroch� une � fonction ER � : abr�viation compos�e de X (au DI) ou Y (au DS) suivi d'un espace suivi du code cours tel qu'il est repris dans le Doc 2.

Ce code cours est celui repris dans la liste des codes "Doc 2" ou celui que l'�cole a utilis� dans les "8500".

Remarque: �tre attentif � ce qu'un m�me code "8500" utilis� par diff�rentes �coles d'un m�me PO ou d�un m�me CES ne porte pas sur des cours diff�rents.

Annexe 2

LISTE DES FONCTIONS PROPOS�ES POUR L�ENSEIGNEMENT SECONDAIRE SPECIALIS�

La liste des fonctions applicable dans l�enseignement secondaire ordinaire de plein exercice (annexe 1) peut �tre utilis�e pour l�enseignement secondaire sp�cialis�.

Toutefois, on peut envisager d�accrocher diff�rents cours � des fonctions plus globalisantes ou � des fonctions sp�cifiques, � savoir :

Annexe 3

LISTE DES FONCTIONS PROPOSEES POUR L�ENSEIGNEMENT SECONDAIRE EN ALTERNANCE

 La liste des fonctions applicable dans l�enseignement secondaire ordinaire de plein exercice (annexe 1) peut �tre utilis�e pour l�enseignement secondaire en alternance.

Toutefois, on peut envisager d�accrocher diff�rents cours � des fonctions plus globalisantes ou � des fonctions sp�cifiques.

Ainsi, la formation g�n�rale organis�e dans un CEFA, en � article 45 � ou en � article 49 �, peut �tre accroch�e selon le cas � :

D�autre part, en ce qui concerne les cours techniques et pratiques qui ne peuvent �tre accroch�s � l�une des fonctions pr�vues pour le plein exercice, on peut envisager une accroche � l�une des fonctions sp�cifiques suivantes :

Annexe 4


CLASSEMENT DES TEMPORAIRES ET DEFINITIFS PARTIELS

A tous les membres du personnel temporaires prioritaires y compris les membres du personnel d�finitifs � temps partiel et d�finitifs � temps plein d�tach�s dans une ou plusieurs fonctions � titre temporaire

Veuillez trouver, ci-apr�s, par  fonction exerc�e,  le classement des membres du personnel r�partis en deux groupes :

1)       le GROUPE 1 reprenant les membres du personnel qui comptabilisent au 30 avril au moins 721 jours d'anciennet� au sein du Pouvoir organisateur dans la fonction vis�e ;

2)       le GROUPE 2 reprenant les membres du personnel qui comptabilisent au 30 avril (ou qui comptabiliseront au 30 juin) entre 360 et 720 jours d'anciennet� au sein du Pouvoir organisateur dans la fonction vis�e.

Les r�clamations �ventuelles au sujet du classement peuvent �tre adress�es :

. au Pouvoir organisateur

. au d�l�gu� syndical

pour le 15 mai au plus tard.  Elles devront �tre formul�es par �crit et motiv�es.

Afin de b�n�ficier d�une priorit� � un engagement temporaire au cours de la prochaine ann�e scolaire vous devez imp�rativement poser votre candidature par recommand� pour chaque fonction envisag�e pour le 15 mai au plus tard. Cette candidature peut �galement porter, si vous le souhaitez, sur toute fonction de la m�me cat�gorie pour laquelle vous �tes porteur d�un titre requis et pour laquelle vous b�n�ficieriez de la priorit� offerte par la meilleure de vos anciennet�s dans les diff�rentes fonctions que vous exercez au sein du Pouvoir organisateur. Cependant, pour � activer � cette priorit�, vous devez �galement poser votre candidature par recommand� avant le 15 mai.

Au plus tard entre le 16 ao�t et le 5 septembre*, le Pouvoir Organisateur avertira les membres du personnel qui pourraient �tre engag�s � titre temporaire. Pour accepter cette offre, vous �tes tenus de r�pondre par �crit dans les  trois jours ouvrables suivant la prise de connaissance de la proposition ou dans les cinq jours ouvrables suivant l�envoi de la lettre recommand�e sous peine d��tre pr�sum� renoncer � cet emploi pour l�ann�e scolaire. 

* En tout �tat de cause, les d�lais sont suspendus entre le 1^er juillet et le 15 ao�t.

3� Engagement � titre prioritaire : priorit� CES

  Cl. 09020101                                                                 2006/2                                                         15 mars 2006                          

                                                                                                          � la Direction des Ecoles Secondaires Catholiques                                                                                    

Madame la Directrice,
Monsieur le Directeur,

OBJET : Engagement temporaire prioritaire au sein du CES

Nous avons le plaisir de vous rappeler les r�gles en vigueur et les proc�dures � respecter dans le cadre de l��tablissement des listes de prioritaires � l�engagement temporaire au sein du CES.

Cette communication se pr�sente comme suit :

1.       Principe de base

2.       Qui peut figurer dans le classement CES ?

3.       Comment entrer dans le classement CES ?

4.       Etablissement des groupes

5.       Port�e de la priorit� CES

6.       Proc�dures d�affectation

Annexe 1 :  mod�le de lettre de candidature

Nous esp�rons que ces rappels vous seront utiles.

Tout renseignement compl�mentaire pourra �tre sollicit� aupr�s de Danny Bille () ou de C�line Grillet ().

Recevez, Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, l�expression de mes sentiments les meilleurs.

Jos� Soblet
Secr�taire g�n�ral

Le membre du personnel qui, aupr�s de son PO, est class� dans la liste des prioritaires PO avec 1080 jours au moins peut faire valoir une priorit� pour un engagement temporaire dans les diff�rentes �coles du CES.

Dans le respect de l�ordre de d�volution des emplois, il y sera engag� prioritairement

-          s�il a perdu des heures

-          et/ou s�il ne dispose pas encore d�un temps plein.

Pour b�n�ficier d�une priorit� CES dans une fonction, le membre du personnel doit figurer, pour cette fonction, dans le classement des prioritaires du groupe 1 aupr�s d�un PO au moins du CES avec une anciennet� d�au moins 1080 jours.

L�anciennet� CES s�acquiert � partir de l�anciennet� de fonction calcul�e au sein de chaque PO. Si le membre du personnel dispose d�anciennet�s acquises au sein de diff�rents PO du CES, on ne retiendra que l�anciennet� la plus �lev�e. En aucun cas, on n�additionnera les anciennet�s acquises dans ces diff�rents PO.

Pour rappel, les services prest�s en tant qu�ACS, APE ou � charge du PO sont pris en consid�ration selon les r�gles rappel�es dans la Communication LGS 05/11 du 15 avril 2005.

Comme indiqu� dans la communication relative aux priorit�s PO, il n�est donc pas n�cessaire que la personne soit toujours au service du PO pour b�n�ficier de la priorit� PO et par cons�quent CES. Toutefois, comme le rappelle l�article 29bis �5 du statut, lorsque le PO a mis fin aux services

-          d�un membre du personnel temporaire par licenciement pour faute grave

-          d�un membre du personnel d�finitif par licenciement pour faute grave ou par application d�une des peines disciplinaires pr�vues � l�article 73,

ce membre du personnel

-          ne peut plus se pr�valoir d�aucune anciennet� dans la(les) fonction(s) exerc�e(s) ou pour la(les)quelle(s) il est porteur d�un titre requis ou suffisant aupr�s des PO du CES

-          ne peut revendiquer aucune priorit� aupr�s du PO qui a mis fin � ses services sur base d�une anciennet� acquise aupr�s d�un autre PO du CES.

L�article 34 ter du statut pr�voit que, pour le 15 mai, les membres du personnel qui disposent de l�anciennet� utile aupr�s d�un PO du CES doivent avoir pos� leur candidature par lettre recommand�e aupr�s du pr�sident du comit� des pouvoirs organisateur.

Cette lettre de candidature doit mentionner :

- la priorit� que le membre du personnel souhaite faire valoir :

-          article 29 quater, 14� (priorit� � concurrence du nombre d�heures perdues)

-          et/ou 15� (compl�ment de charge)

- la ou les fonctions � laquelle/auxquelles se rapporte la candidature 

- les coordonn�es de tous les �tablissements aupr�s desquels une candidature est pos�e.

Un mod�le de lettre de candidature est propos� en annexe 1.

Exception

Ne sont pas oblig�s de poser leur candidature, les membres du personnel � victimes d�actes de violence � qui ont demand� � changer d��tablissement dans les conditions pr�vues � l�article 34quinquies.

Au sein du CES, on constitue alors par fonction les groupes de priorit� suivants :

-          Groupe A, de 1080  � 1439 jours d�anciennet� ;

-          Groupe B, de 1440 � 1799 jours d�anciennet� ;

-          Groupe C, de 1800 � 2159 jours d�anciennet� ;

-          Groupe D, de 2160 � 2520 jours d�anciennet� ;

-          Et ainsi de suite, le cas �ch�ant, par tranche d�anciennet� suppl�mentaire de 360 jours.

Au sein de chaque groupe, il n�y a pas de classement au jour. Le PO choisira, au sein du groupe le plus �lev�, le candidat de son choix.

Par d�rogation, le PO confiera toutefois prioritairement l�emploi au membre du personnel temporaire � victime d�actes de violence � figurant dans ce groupe et qui a demand� � changer d��tablissement dans les conditions pr�vues � l�article 34quinquies.

Les dispositions contenues � l�article 29 quater 14� et 15� pr�cisent la port�e des priorit�s CES et comportent, pour des motifs pratiques et p�dagogiques, certaines restrictions.

5.1.  La priorit� pr�vue � l�article 29 quater, 14�

            Si un PO dispose d�un emploi d�finitivement ou temporairement vacant pour une p�riode ininterrompue d�au moins 15 semaines, il doit l�attribuer, � titre temporaire, � un membre du personnel temporaire qui a perdu totalement ou en partie la charge qui lui avait �t� attribu�e dans le CES.

            Cette obligation s�impose au PO s�il est en mesure de confier au membre du personnel concern� :

-     un emploi de la m�me fonction que celle dans laquelle il est class� ;

-          tout emploi d�une autre fonction de la m�me cat�gorie pour laquelle le membre du personnel dispose du titre requis, � l�exception de la fonction de professeur de religion.


Cette priorit� s�applique au prorata de la charge perdue au sein du CES mais �galement, � la demande du membre du personnel, au compl�ment n�cessaire pour qu�il atteigne une charge compl�te.

Exemples

�         Un AESS en math�matique, class� au DS en math (titre requis) � concurrence de 1200 jours (10h) et en sciences (titre jug� suffisant) 900 jours (6h). Il ne b�n�ficie donc d�une priorit� CES qu�en math�matique puisqu�il y comptabilise plus de 1080 jours.

Si � la rentr�e scolaire prochaine, son PO ne peut plus lui confier que 5 heures de math�matique et 6  heures de sciences, il pourra faire valoir sa priorit� CES pour un compl�ment de 5 heures (sur base des heures perdues avec classement) mais �ventuellement aussi pour 4 heures suppl�mentaires (pour atteindre une charge compl�te de 20h) mais uniquement en math�matique puisqu�il n�est class� que pour cette fonction au sein du CES.

�         Un AESS en math�matique est prioritaire CES en sciences, fonction qu�il a exerc�e durant plus de 1080 jours au sein d�un PO. A la rentr�e, son PO ne peut plus lui confier que 10 heures alors qu�il �tait engag� pour 18/20 l�ann�e pr�c�dente. Il peut donc faire valoir sa priorit� CES pour 8 heures (nombre d�heures perdues) + �ventuellement 2 heures (pour atteindre la charge compl�te), tant en math�matique (titre requis) qu�en sciences (fonction pour laquelle il est class�).

Si un PO du CES a des heures vacantes ou un int�rim d�au moins 15 semaines, il devra lui accorder cette priorit� � 14� �.

 Cette priorit� ne peut cependant conduire un PO

-          � devoir confier un emploi dans la fonction de recrutement de la cat�gorie du personnel directeur et enseignant � plus de deux membres du personnel

-          � devoir scinder l�emploi d�un membre du personnel dans une fonction de recrutement des cat�gories du personnel auxiliaire d��ducation, param�dical, psychologique et social.

L�article 29 quater, 14� pr�voit in fine que le membre du personnel qui par l�exercice de cette disposition accepte un emploi aupr�s d�un autre PO suspend sa priorit� aupr�s de son PO d�origine, � concurrence du nombre de p�riodes retrouv�es et ce durant toute la dur�e de son contrat. Il ne lui est donc pas possible de revendiquer un emploi aupr�s de son PO tant qu�il a retrouv� au sein du CES les heures manquantes.

Exemple : un membre du personnel temporaire ayant prest� jusqu�au 30 juin une charge de 15/22 a perdu 10 p�riodes qu�il retrouve dans un PO du CES. Durant la dur�e de son contrat aupr�s de ce PO d�accueil,  il ne peut revendiquer sa priorit� PO pour ces 10 p�riodes.
 

5.2. La priorit� pr�vue � l�article 29 quater, 15�

Si le PO dispose d�un emploi d�finitivement vacant ou temporairement vacant (quelle qu�en soit la dur�e), il doit l�attribuer � titre temporaire � un membre du personnel temporaire ou d�finitif dont la somme des fonctions exerc�es en additionnant toutes ses prestations aupr�s d�un ou plusieurs PO, quel que soit le CES, n�atteint pas le minimum d�une fonction � prestations compl�tes et engag� dans une fonction donn�e aupr�s d�un PO du CES.

Cette obligation ne s�impose au PO que s�il est en mesure de confier au membre du personnel concern� un emploi de la m�me fonction que celle dans laquelle il est class�.  Elle ne s�applique donc pas pour les fonctions autres que celles qu�il a prest�es durant 1080 jours au moins et pour lesquelles il poss�de le titre requis.

L�attribution de l�emploi se fait ici � concurrence d�un temps plein. Le membre du personnel est donc tenu d�accepter toutes les heures qui lui sont offertes par son PO d�accueil jusqu�� l�obtention d�une charge compl�te.

Exemple : Un AESS en math�matique est prioritaire CES en sciences, fonction qu�il a exerc�e durant plus de 1080 jours au sein d�un PO. Au 30 juin, il est engag� pour 12/20. A la rentr�e, son PO ne peut toujours lui confier que 12/20. Il peut donc faire valoir sa priorit� CES pour 8 heures (nombre d�heures n�cessaires pour atteindre la charge compl�te).

Toutefois, �tant donn� qu�il n�a pas perdu d�heures par rapport au 30 juin pr�c�dent, sa priorit� ne peut �tre qu�une priorit� � 15� �. Elle ne peut d�s lors porter que sur le cours de sciences pour lequel il est class� et pas pour les cours de math, bien qu�il soit porteur du titre requis.

Si un PO du CES dispose donc d�un int�rim de moins de 15 semaines, il devra lui accorder cette priorit� mais uniquement en sciences.
 

Toutefois, cette priorit� ne peut conduire un PO

-          � devoir confier un emploi dans la fonction de recrutement � plus de deux membres du personnel ;

-          � devoir scinder l�emploi d�un membre du personnel dans une fonction de recrutement des cat�gories du personnel auxiliaire d��ducation, param�dical, psychologique et social.
 

L�article 29 quater, 15� pr�voit �galement que le membre du personnel qui par l�exercice de cette disposition accepte un emploi aupr�s d�un autre PO du CES suspend sa priorit� aupr�s de son PO d�origine, � concurrence du nombre de p�riodes trouv�es et ce durant toute la dur�e de son contrat. Il ne lui est donc pas possible de revendiquer un emploi aupr�s de son PO tant qu�il a retrouv� au sein du CES les heures manquantes.
 

Exemple : un membre du personnel temporaire a prest� jusqu�au 30 juin une charge de 15/22. Il retrouve ces 15/22 � la rentr�e mais ne peut �tendre sa charge dans son PO. Si on lui trouve un compl�ment pour 7/22 dans le CES, il ne peut, durant la dur�e de son contrat dans le PO d�accueil, revendiquer sa priorit� PO pour ces 9 p�riodes.
 

L�article 34 ter du statut du 1^er f�vrier 1993 pr�voit la proc�dure � appliquer au sein du CES pour l�application des dispositions reprises � l�article 29 quater 14� et 15�.

 6.1. Entre le 16 ao�t et le 5 septembre
 

Les pouvoirs organisateurs r�unis au sein du Comit� des pouvoirs organisateurs entre le 16 ao�t et le 5 septembre
 

-          proc�dent au classement des temporaires dans le CES

-          transmettent � l�ORCES la liste des engagements pr�visibles des prioritaires CES
 

Les engagements effectu�s par les PO en application de l�article 29 quater 14� et 15� sont transmis � l�ORCES qui v�rifie le respect des dispositions statutaires.
 

Les dispositions statutaires imposent aux PO d�engager d�abord les membres du personnel repris dans le groupe d�anciennet� le plus �lev�. Cependant, au sein m�me de ce groupe, ils choisissent le membre du personnel � engager. Il n�y a donc pas de classement au jour  au sein de chaque groupe.

Le candidat qui se voit offrir un emploi par un PO du CES notifie son acceptation � celui-ci par �crit

-          dans un d�lai de 8 jours ouvrables de la prise de connaissance de la proposition d�engagement

-          ou dans les 10 jours ouvrables de l�envoi de la lettre recommand�e.
 

A d�faut d�acceptation dans ce d�lai, le candidat est pr�sum� y renoncer et ne peut plus faire valoir sa priorit� pour cet emploi pour l�ann�e scolaire en cours.
 

6.2. Ajustements n�cessaires entre le 1^er et le 15 octobre
 

Entre le 1^er et le 15 octobre, le comit� des pouvoirs organisateurs proc�de, le cas �ch�ant, aux ajustements n�cessaires.
 

Ces ajustements sont transmis dans les 8 jours � l�ORCES qui v�rifie le respect des dispositions l�gales.
 

Le statut ne pr�voyant pas de dispositions pour la suite des op�rations il nous para�t que la proc�dure doit �tre identique � celle pr�vue au point 5.1.

Lettre de candidature pour faire valoir mes droits � la priorit� CES

� envoyer par lettre recommand�e  pour le 15 mai au plus tard aupr�s du pr�sident du comit� des pouvoirs organisateurs

                                               Le                                                        

Madame la Pr�sidente,
Monsieur le Pr�sident,

Je soussign�(e)  (nom-pr�nom)

Adresse

Tel :                                         fax :                                         E-mail

Porteur des titres de capacit�s suivants :
 

 pose ma candidature comme temporaire prioritaire au sein du CES pour l�ann�e scolaire �..   �    �..

�         en application de l�article 29 quater, 14� du d�cret pour retrouver au sein du CES, la charge ou la partie de charge  perdue depuis ma derni�re situation administrative : OUI / NON

Je d�sire �galement  que ma charge soit �tendue � concurrence d�une charge compl�te : OUI / NON

�         en application de l�article 29 quater, 15� du d�cret pour �tendre au sein du CES, ma charge et ce,  jusqu�� ce que la somme des fonctions que j�exerce constitue une charge compl�te : OUI / NON
 

Je sollicite d�s lors un emploi :

dans la(les) fonction(s) de

dans le (les)  �tablissement(s)  suivant(s) :
 

En vous remerciant de votre attention, je vous prie d�agr�er, Madame la Pr�sidente, Monsieur le Pr�sident, l�expression de mes salutations distingu�es.

                                                                                                                      Signature

II. Liens utiles

http://www.eurydice.org/portal/page/portal/Eurydice/PubPage?pubid=034FR&fragment=48&page=1 '
Aller voir le chapitre 4 (contrat de remplacement)

http://www.enseignement.be/prof/info/ens/guidejeunens/index.asp
Passage de temporaire prioritaire, la nomination

http://www.cifen.ulg.ac.be/agreg/institution%20scol%20dias/AIS-Cours%206-07-08.ppt#1

http://www.arbarivabella.be/enssecond/infos_service/dossiers.htm
Aller voir les dossiers r�mun�ration et temporaire

http://www.segec.be/fesec/application_statut.htm
Statut de l'enseignant

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II. Nouveaux mod�les de contrats